Encontrar al profesional adecuado para resolver una necesidad específica puede convertirse en un proceso mucho más largo de lo esperado.
La empresa necesita implementar un ERP, ordenar su contabilidad, desarrollar un software, automatizar procesos, crear un dashboard, resolver un problema laboral o mejorar su gestión financiera.
El problema está identificado.
Lo que falta es encontrar al profesional especializado capaz de resolverlo.
Entonces comienza la búsqueda: recomendaciones, contactos, publicaciones, LinkedIn, revisión de currículums, entrevistas y validación de experiencia.
Un proceso que puede consumir semanas y muchas horas de personas que deberían estar concentradas en el negocio.
Hoy existen nuevas alternativas para encontrar profesionales especializados para empresas de una manera más ágil y enfocada en las características concretas del proyecto.
El verdadero problema no es encontrar profesionales
Internet permite acceder a miles de profesionales.
El desafío es encontrar al profesional correcto para una necesidad específica.
Supongamos que una empresa necesita automatizar varios procesos administrativos.
Una búsqueda tradicional puede entregar perfiles de desarrolladores, especialistas en inteligencia artificial, consultores tecnológicos, expertos en RPA o profesionales de automatización.
Todos pueden parecer relacionados con el proyecto.
Pero ¿cuál es realmente el indicado?
La respuesta depende de variables como la tecnología existente, complejidad del proceso, presupuesto, experiencia requerida, plazo y objetivos.
Por eso buscar solamente por profesión puede ser insuficiente.
¿Por qué las empresas pierden tanto tiempo buscando especialistas?
Una búsqueda tradicional normalmente contempla diferentes etapas:
- Definir el perfil.
- Publicar la necesidad.
- Buscar candidatos.
- Recibir antecedentes.
- Revisar currículums.
- Analizar experiencia.
- Realizar entrevistas.
- Validar referencias.
- Comprobar disponibilidad.
- Comparar alternativas.
Cada etapa consume tiempo.
Además, existe un problema adicional: muchas veces la persona que realiza la búsqueda no conoce suficientemente la especialidad que está contratando.
¿Cómo evalúa un gerente administrativo a un desarrollador?
¿Cómo sabe si necesita un Data Analyst, Data Engineer o especialista en Business Intelligence?
¿Cómo determina si un problema requiere un contador, controller o especialista financiero?
Aquí aparece una oportunidad para cambiar la lógica.
Partir por el problema y no por el cargo
Una forma más eficiente de buscar talento especializado consiste en comenzar describiendo qué necesita resolver la empresa.
Por ejemplo:
“Tenemos información comercial en diferentes sistemas y necesitamos crear un dashboard que nos permita visualizar ventas, márgenes y resultados automáticamente.”
Esta descripción contiene mucha más información que:
“Buscamos experto en Power BI.”
El problema permite identificar posteriormente qué conocimientos y experiencia debería tener el especialista.
Esta lógica es especialmente útil para proyectos técnicos o especializados.
¿Qué es el matching de profesionales?
El matching busca relacionar las características de un proyecto o requerimiento con las capacidades de diferentes profesionales.
En lugar de mostrar cientos de perfiles, el objetivo es identificar aquellos que presentan mayor compatibilidad con la necesidad.
Proworkia aplica tecnología de matching mediante inteligencia artificial semántica para analizar los requerimientos de las empresas y contrastarlos con información de los profesionales disponibles en la plataforma.
Variables como especialidad, experiencia, proyecto, objetivos y disponibilidad pueden ayudar a reducir considerablemente el universo inicial de candidatos.
¿Por qué es importante trabajar con profesionales verificados?
Encontrar un perfil atractivo es solamente una parte del proceso.
Después aparece otra pregunta:
¿La experiencia que presenta realmente corresponde con sus capacidades?
Cuando una empresa contrata talento externo necesita reducir esta incertidumbre.
La verificación de antecedentes profesionales, experiencia, portafolio y otras señales permite agregar una capa adicional de confianza al proceso.
Proworkia trabaja con perfiles profesionales verificados, permitiendo que las empresas concentren su tiempo en analizar candidatos que ya han pasado por un proceso previo de revisión.
El costo oculto de buscar profesionales durante semanas
El costo de una contratación no está solamente en los honorarios del profesional.
También existe el costo del tiempo utilizado para encontrarlo.
Si un gerente dedica cinco horas a revisar candidatos y otras tres personas participan durante varias horas en entrevistas, el proceso ya tiene un costo interno significativo.
Pero existe otro todavía más importante:
el costo de retrasar la solución del problema.
Si una automatización puede ahorrar 50 horas mensuales, cada mes que se retrasa su implementación significa seguir perdiendo esas horas.
Si un dashboard permitirá detectar desviaciones financieras, retrasarlo también tiene consecuencias.
Por eso reducir el tiempo necesario para encontrar al especialista adecuado puede generar un impacto que va mucho más allá del proceso de selección.
¿Profesional externo o contratación permanente?
No todas las necesidades empresariales justifican crear un nuevo cargo.
Una empresa puede necesitar un especialista durante algunas semanas o meses para:
- implementar un sistema;
- realizar una auditoría;
- desarrollar un software;
- automatizar procesos;
- crear dashboards;
- ordenar su contabilidad;
- revisar contratos;
- implementar un ERP;
- desarrollar un proyecto específico.
En estos casos, acceder a profesionales especializados por proyecto puede entregar mayor flexibilidad.
La empresa incorpora conocimiento cuando lo necesita sin necesariamente aumentar permanentemente su estructura.
¿Cómo hacer una mejor búsqueda?
Antes de comenzar, intenta responder cinco preguntas:
¿Qué problema queremos resolver?
¿Qué resultado esperamos obtener?
¿Cuándo necesitamos tenerlo solucionado?
¿Qué sistemas, procesos o restricciones existen actualmente?
¿Cómo sabremos que el proyecto fue exitoso?
Mientras mejor definido esté el requerimiento, mayores serán las posibilidades de encontrar un profesional adecuado.
Una nueva forma de encontrar especialistas para empresas
La tecnología permite evolucionar desde la búsqueda masiva de currículums hacia modelos donde primero se comprende la necesidad y después se identifican perfiles compatibles.
Esto resulta especialmente interesante para empresas que necesitan conocimientos especializados rápidamente.
Porque el objetivo no debería ser recibir 200 postulaciones.
Debería ser encontrar a los profesionales que realmente pueden resolver el problema.
Encuentra al profesional que tu empresa necesita
¿Tienes un proyecto, desafío o problema empresarial y necesitas encontrar a un especialista?
En Proworkia puedes describir tu requerimiento para encontrar profesionales verificados que se ajusten a las necesidades de tu empresa.
Cuéntanos qué problema necesitas resolver y encuentra en Proworkia al profesional adecuado para tu empresa.
